Twee hoofdreclutementstrategieën
Organisaties gebruiken interne en externe werving om vacatures te vullen.
1. Interne werving
Werknemers aannemen vanuit de eigen organisatie. Voordelen zijn verhoogde morale, lagere kosten, culturele fit, en snellere wervingsproces.
Typen interne werving:
- Promoties: Een werknemer verplaatsen naar een hogere functie op basis van prestaties en ervaring.
- Overplaatsingen: Een werknemer verplaatsen naar een andere afdeling of locatie.
- Vacatures intern bekendmaken: Interne vacatures delen voor geïnteresseerde werknemers.
- Werknemersverwijzingen: Werknemers verwijzen gekwalificeerde personen uit hun netwerk.
2. Externe werving
Werknemers aannemen van buiten de organisatie. Voordelen zijn toegang tot een breder talentenpool, gespecialiseerde vaardigheden, en frisse perspectieven.
Typen externe werving:
- Adverteren: Vacatures in kranten, websites, jobportals.
- Netwerken: Brancherelaties opbouwen en evenementen bezoeken.
- Verwijzingen: Huidige werknemers verwijzen gekwalificeerde professionals.
- Online aanwezigheid: Werkgeversbranding en carrièrepagina's trekken kandidaten aan.
- Wervingbureaus: Bureaus helpen bij het vinden en screenen van kandidaten.
De keuze hangt af van beschikbaarheid interne kandidaten, wervingsurgentie, vereiste vaardigheden, en organisatiebeleid.
Andere huisdiervervangers
