Huisdier thuis
Huisdier thuis
Interne werving en externe werving zijn de twee belangrijkste soorten wervingsstrategieën die organisaties gebruiken om vacatures te vervullen.
1. Interne werving:
Bij interne werving gaat het om het inhuren van medewerkers vanuit de organisatie. Dit type rekrutering heeft verschillende voordelen:
a) Verhoogd moreel van werknemers: Het bevorderen van medewerkers van binnenuit verhoogt het moreel en de motivatie van medewerkers, omdat het aantoont dat er binnen de organisatie doorgroeimogelijkheden bestaan.
b) Lagere kosten: Interne werving is over het algemeen goedkoper dan externe werving, omdat de organisatie geen middelen hoeft te besteden aan het adverteren en screenen van externe kandidaten.
c) Culturele fit: Interne kandidaten zijn al bekend met de cultuur, waarden en werkwijzen van de organisatie, waardoor ze goed bij de organisatie passen.
d) Sneller wervingsproces: Omdat interne kandidaten al bekend zijn bij de organisatie, kan het wervingsproces sneller verlopen, omdat er geen uitgebreide screening en antecedentenonderzoek nodig is.
Soorten interne werving:
i. Promoties: Hierbij gaat het om het verplaatsen van een medewerker naar een hogere functie binnen de organisatie op basis van zijn prestaties en ervaring.
ii. Overboekingen: Hierbij gaat het om het verplaatsen van een medewerker naar een andere afdeling of locatie binnen de organisatie.
iii. Vacatureplaatsingen: Interne vacatures kunnen binnen de organisatie worden gedeeld, zodat geïnteresseerde medewerkers op openstaande vacatures kunnen solliciteren.
iv. Werknemersverwijzingen: Werknemers kunnen gekwalificeerde personen vanuit hun persoonlijke of professionele netwerk doorverwijzen naar vacatures binnen de organisatie.
2. Externe werving:
Bij externe werving gaat het om het inhuren van medewerkers van buiten de organisatie. Dit type werving is nodig wanneer de organisatie geen geschikte interne kandidaten heeft of specifieke vaardigheden en expertise vereist die niet binnen de organisatie beschikbaar zijn.
Voordelen van externe werving:
a) Toegang tot een bredere talentenpool: Door externe werving kunnen organisaties een breder scala aan kandidaten aanboren met diverse achtergronden en ervaringen.
b) Gespecialiseerde vaardigheden en expertise: Externe werving stelt organisaties in staat personen binnen te halen met specifieke vaardigheden en expertise die mogelijk niet beschikbaar zijn binnen het bestaande personeelsbestand.
c) Verfrissende perspectieven: Externe kandidaten kunnen nieuwe ideeën, perspectieven en innovatieve benaderingen inbrengen in de organisatie.
Soorten externe werving:
i. Advertentie: Er kunnen vacatures in kranten, websites en banenportals worden geplaatst om een breed scala aan externe kandidaten te bereiken.
ii. Netwerken: Het opbouwen van relaties met professionals in relevante sectoren en het bijwonen van branche-evenementen kan organisaties helpen potentiële externe kandidaten te identificeren.
iii. Verwijzingen: Huidige werknemers kunnen gekwalificeerde personen uit hun professionele netwerk doorverwijzen voor vacatures.
iv. Online aanwezigheid: Een sterk werkgeversmerk en een aantrekkelijke carrièrepagina op de website van het bedrijf kunnen potentiële kandidaten aantrekken.
v. Rekruteringsbureaus: Organisaties kunnen wervingsbureaus inhuren om te helpen bij het vinden en screenen van externe kandidaten.
De keuze tussen interne en externe werving hangt af van verschillende factoren, waaronder de beschikbaarheid van interne kandidaten, de urgentie van de wervingsbehoefte, de vereiste vaardigheden en de wervingsstrategieën en het wervingsbeleid van de organisatie.